L’AFM s’engage à garantir, dans toute la mesure du possible, que nos membres soient libres de discrimination illicite ou de harcèlement fondé sur la race, l’origine ethnique, la religion, la couleur de la peau, le sexe, l’âge, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’invalidité, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par la loi (« caractéristiques protégées »).

Nos employeurs ont une obligation légale et contractuelle de maintenir des milieux de travail exempts de discrimination ou de harcèlement fondés sur des caractéristiques protégées, et l’AFM s’engage à tenir les employeurs responsables du respect de cette obligation.

L’AFM s’engage également à garantir, dans toute la mesure du possible, que les événements, les activités et les rencontres de l’AFM (ci-après nommés « événements de l’AFM ») soient menés dans un environnement respectueux, exempt de discrimination illicite ou de harcèlement fondé sur des caractéristiques protégées.

Enfin, l’AFM s’engage à soutenir nos membres dans leur obligation partagée de se traiter mutuellement avec professionnalisme, d’éviter d’exercer de la discrimination ou du harcèlement les uns envers les autres et d’appuyer les efforts visant à éradiquer le fléau de la discrimination et du harcèlement de nos milieux de travail.

Ce code de conduite de l’AFM en matière de discrimination et de harcèlement (« Code de conduite ») marque notre réengagement à faire respecter des normes professionnelles et à prendre des mesures à l’égard de la culture toxique et souvent illégale à laquelle plusieurs de nos membres sont confrontés au quotidien. Par ailleurs, nous attendons de nos membres qu’eux et elles aussi respectent ces normes, y compris dans leurs interactions avec d’autres membres et avec des employés.

À titre de syndicat qui puise sa force dans l’action collective, nous nous attendons également à ce que nos membres soutiennent notre responsabilité partagée de mettre un terme aux comportements de harcèlement chaque fois que cela est possible, de soutenir ceux et celles qui les dénoncent, et de signaler les comportements offensants. ARRÊTER. SOUTENIR. SIGNALER.